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                                當前位置:大家網首頁>資格類 > 公務員 > 考試動態 > 正文

                                2014年湖北公務員招錄4462名 3月15日報名

                                來源:大家網 發布日期:2014-03-12 09:53

                                 

                                 3月11日,省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局召開2014年省市縣鄉公務員考試錄用工作視頻部署會,正式啟動了我省省市縣鄉公務員四級聯考工作。
                                 
                                  一、招考基本情況
                                 
                                  據初步統計,2014年我省各級機關考試錄用公務員4462名,人數與去年基本持平。按機構層級劃分,省級機關79人,市(州)級機關招錄695人,縣(市、區)級機關2831人,鄉鎮(街道)857人,縣鄉機關是今年用人的主體;按機構類別劃分,其中包含公安(森林)公安機關1060人,省以下垂直管理系統725人,省監獄和戒毒機關214人,另外還有安全機關35人;按照招錄對象劃分,定向遴選選調生1人,街道定向招錄社區干部30人,定向招錄三支一扶等服務基層“四項目”人員和退役大學生士兵284人,定向招錄2014年高校畢業生134人,招錄具有兩年基層工作經歷人員224人,不限制任何基層工作經歷的職位3789人。
                                 
                                  二、工作總體安排
                                 
                                  報名的總體安排是,3月15日—3月20日進行網上報名;3月15日—3月21日進行網上資格初審;3月23日—3月27日進行網上確認繳費;4月7日—4月11日考生網上下載打印準考證。
                                 
                                  全省公務員考試公共科目筆試將于2014年4月12日在武漢集中舉行;5月中下旬公布筆試成績及最低合格分數線;5月下旬至6月上旬組織資格復審及公開調劑;6月中下旬全省統一組織面試;計劃今年8月底前全面完成全省錄用工作。
                                 
                                  三、招考主要特點
                                 
                                  (一)落實中央精神,進一步健全基層考錄工作制度。
                                 
                                  一是著眼于招得來,對社區干部降低學歷、年齡門檻,定向招錄一批街道機關公務員,這項工作與四級聯考同步進行,分步實施。縣鄉機關取消工作經歷等各種附加要求,敞開大門招錄優秀高校畢業生。二是著眼于留得住,穩定基層公務員隊伍。對武陵山、大別山、幕阜山、秦巴山實驗區等基層艱苦邊遠地區,允許相關31個國貧、省貧縣限定戶籍招錄本地區人員。對享受定向優惠政策的社區干部、“四項目”人員和退役大學生士兵、報考限制戶籍職位的人員,統一規定5年最低服務期,相關人員錄用前必須簽訂最低服務協議。
                                 
                                  (二)突出分級分類,進一步增強考試選拔的針對性。
                                 
                                  一是改進完善考試測評工作,為了更好便于考生思考發揮,展示真實水平,將申論考試時長由過去2.5小時延長到3小時。將申論在綜合成績中的權重降低5%。面試環節,將繼續根據省市和縣鄉機關的不同特點,實施分級分類考試。省發改委等部分單位還將組織專業科目考試。二是今年公安機關實施分類招考,實行一年兩考,上半年四級聯考招錄基層所隊普通民警,下半年招錄法醫、痕跡檢驗等緊缺專業人才。三是繼續開展黨政緊缺人才招考,為各地經濟社會特別是城鎮化的發展提供人才支撐。
                                 
                                  (三)營造良好環境,進一步貫徹好干部的標準要求。
                                 
                                  一是更加注重對“德”的考察。街道機關定向招錄社區干部職位和部分省直單位按照1:1.5探索差額考察,貫徹“德才兼備、以德為先”的選人標準,將有道德“污點”的人員擋在公務員大門之外,做到擇優選人。同時,今年招錄機關還要對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類個人誠信信息進行延伸考察,讓失信者一處失信、處處受限,落實聯合懲戒機制。二是加強考錄信用體系建設。綜合利用政策引導、經濟制裁、行政處理等各種手段,加大對考錄失信行為的制約和懲處力度。
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